労働トラブルやハラスメント防止対策などについて
こんなお悩みございませんか?
- ハラスメント相談を受けたが対応法がわからない
- メンタル不調者が増加している
- 仕事をしないのに権利ばかり主張する社員がいる
- 労働法の改正が頻繁にあって対応が大変
- リスキリングをどう進めればよいかわからない
- 退職者が多く社員が定着しない
- 人を育てる風土がなく人材育成が進まない
- 社内にコンプライアンス意識が浸透しない
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課題は山積み、なのに・・・.
忙しすぎて大事なことに手がまわらない!!
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「自分の仕事量が多すぎて、大事な業務を進めることができない」
なんてことはないでしょうか?
私も企業の人事部で10数年働いていたので、お気持ちわかります。 給与計算や社会保険手続きなどの固定の業務に追われ、本当にやるべき大事な業務に手が回らない時は、大変もどかしい思いをしました。
だからこそ思うのです。
どうか、あなたの貴重な時間・パワーは
大事な業務のために使ってください。
例えば、社会保険手続きのような「誰がやっても結果が同じになる仕事」については、当事務所にまるっとお任せください。リーズナブルな報酬で正確かつスピーディに手続きいたします。
そして、あなたは「人づくり、組織づくり等のあなたにしか出来ない仕事」に専念して下さい。当社は、専門家としてあなたが必要とする情報やアドバイスの提供などのサポートを全力で行います。
社員一人ひとりが能力を発揮し、
活き活きと働ける職場をぜひ実現しましょう!
当社の特徴をご紹介
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3つの柱に裏打ちされた高品質のサービス
労働法の知識、心に関する知識、経験力
株式会社教育デザインラボ/フローリッシュ社労士事務所は創業して10年以上が経過し、累計で700社以上の企業と取引をさせていただきました。この間に培われた正しい労働法の知識と経験力こそが、高品質なサービスをご提供できるベースとなっております。
これまで累計で20,000名以上に対して研修を行い、さまざま立場にある受講生の方、お悩みをお持ちの受講生の方と接してきました。また、代表の新美自身も企業の人事部に10年以上在籍しており、人事担当者の方や経営者の方のお気持ちは痛いほどわかります。
労働法、経験、そして心。すべてを駆使して、御社の健全な発展に貢献します。
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杓子定規ではなく
柔軟な解決策を提案します
労働法の中には、企業の実態と合わないルールもあり、対応に苦慮されることもあるかと思います。でも、労働法にそぐわない運用を行うことは御社にとってリスクであり、そのリスクから御社をお守りしたいと考えています。そのために、御社の状況を詳しくお聞きしながら、単に適法・違法をお伝えするだけではなく、実状に則した実行可能なご提案を行います。
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労働トラブルを事前に予防します
これまで、たくさんの労働トラブルのご相談におのりして、一たび問題が起こると、いかに人事ご担当者様が消耗・疲弊するかを目の当たりにしてきました。ですので、起きた問題の解決も大事ですが、そもそも問題が起こらないようにすることが何より大事だと感じています。そして、労働トラブルの9割は、実は心の問題が原因だと考えます。当社は、心の知識を活かした研修やご提案を通して、御社のトラブルを事前に予防します。
業務一覧
研修コンテンツ
ハラスメント・メンタル対策
事業所のご案内
事業所名 | 株式会社教育デザインラボ/フローリッシュ社労士事務所 |
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代表者 | 特定社会保険労務士 新美 智美 |
所在地 | 愛知県大府市共西町(以下省略※) ※取引企業様にのみご通知します。 |
お問合わせ先 | TEL:0562-85-2642(代表/受付時間 AM8:30~PM5:30) FAX:0562-85-2643 |
クライエント先
- 顧問先
- 地域柄、製造業の企業様が多いのですが、他にも建設業、保険業、病院、イベント業等、幅広い業種の企業様に顧問契約を結んでいただいています。
- 研修先
- 官公庁や商工会議所、労働組合、大学や高等学校等の教育機関、民間企業など様々です。業種はやはり製造業が多いですが、卸売業、小売業、建設業、病院、介護施設、銀行、テレビ局等、多岐にわたります。
ハラスメントやメンタルヘルス、労働トラブルに関するご相談や研修のご依頼についてはお気軽にご連絡ください。漠然としたお悩みでも問題ございません。人事に関する幅広い対策や手続きに対応可能です。まずはじっくりとお話をお伺いし、最善のご提案をさせていただきます。
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いきいき職場通信
- 2024/08/05いきいき職場通信2024年8月号
- 2024/07/02いきいき職場通信2024年7月号
- 2024/06/04いきいき職場通信2024年6月号
ハラスメントやメンタルヘルス、労働トラブルに関するご相談や研修のご依頼についてはお気軽にご連絡ください。漠然としたお悩みでも問題ございません。人事に関する幅広い対策や手続きに対応可能です。まずはじっくりとお話をお伺いし、最善のご提案をさせていただきます。
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