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メールでのお問い合わせ2020年06月01日
大企業は本日から、パワーハラスメント防止対策の法律が施行されましたが、
同時に、労働災害の「心理的負荷による精神障害の認定基準」も改正されました。
ポイントは、次のとおりです。
〇「具体的出来事」等に「パワーハラスメント」を追加
・「出来事の類型」に、「パワーハラスメント」を追加
・「上司等から、身体的攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた」を
「具体的出来事」に追加
- 〇評価対象のうち「パワーハラスメント」に当たらない暴行やいじめ等について
文言修正
・「具体的出来事」の「（ひどい）嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」の
名称を「同僚等から、暴行又は（ひどい）いじめ・嫌がらせを受けた」に修正
・パワーハラスメントに該当しない優越性のない同僚間の暴行やいじめ、嫌
がらせなどを評価する項目として位置づける - 詳しくは、こちらをご覧ください。