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厚生労働省から「令和元年度 個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されました。 ＜令和元年度の状況のポイント＞ 〇民事上の個別労働紛争の相談件数、助言・指導の申出件数、あっせんの申請 　件数の全てで、

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大企業は本日から、パワーハラスメント防止対策の法律が施行されましたが、 同時に、労働災害の「心理的負荷による精神障害の認定基準」も改正されました。 ポイントは、次のとおりです。 〇「具体的出来事」等に

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先日、愛知県内の某大学で、新入生向けのハラスメント研修を行ってきました。 大学の相談窓口担当者向け研修や、教職員向け研修は何回か行ったことがあるのですが、学生向け研修は初めてです。 研修開始前、大学内

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厚生労働省から「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会　報告書」が発表されました。 以前に発表された「職場のいじめ・嫌がらせに関する円卓会議ワーキンググループ報告書」から内容的に大きく変わっ

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先日、こんなニュースを見かけました。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 自民党の衆院議員が党内の会議の場で「マタニティーハラスメント

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本日、合格通知を受け取りました！   ４月から女子（？）大生です。 合格とは言っても、志望動機等の短いレポートを書くだけの審査で合格率はおそらく１００％です　(^^♪ ソーシャルワークという

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  先日、ある方から「事務所名のflourishはポジティブ心理学が由来になっているのですか？」というご質問を受けました。 ※ポジティブ心理学では個人や組織、地域社会、国家の繁栄度（flou

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最近、大阪づいています。 ２月１７日は２１世紀職業財団のハラスメント防止コンサルタントフォローアップ研修、２月２５日は日本アンガーマネジメント協会のアンガーマネジメント叱り方トレーナー養成講座を共に大

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本日、愛知県の主催による「心の健康経営支援フォーラム」が行われました。 このフォーラムは二部構成で、前半は甲南大学　北居　明先生による基調講演「臨床に生かす組織開発　－問題思考と解決志向―」、後半は、

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私が所属している愛知県社会保険労務士会では、愛知県内にある病院と連携し、がん患者さん向けの就労相談を病院内にて実施しています。 がんと診断された方のうち、仕事との両立をあきらめ離職をする方は、３割に上

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